Interne Mitarbeiter aus der Zeitarbeit & Personalberatung einfach finden – seit 2002

Spezialisiert auf die Personaldienstleistungsbranche
Ausschließlich branchenerfahrene Kandidaten & keine Jobhopper
Flexible und transparente Honorarmodelle

Ihr Headhunter für markterfahrene, wechselwillige interne Mitarbeiter. Unsere Kandidaten gibt es auch in weiblich, in Farbe & als Nichtraucher.

Jetzt Anfragen

Entzückend schnell interne Mitarbeiter anfragen

Ausschließlich branchenerfahrene Kandidaten
Konkrete Einschätzung bis zum ersten passenden Kandidatenvorschlag
Rückmeldegarantie innerhalb 24 h von Montag bis Donnerstag

Ihre Vorteile, wenn Sie interne Mitarbeiter durch uns finden lassen:

Markterfahrung

Lernen Sie markterfahrene Kandidaten kennen, die die Besonderheiten ihrer Region und ihres Bereiches (gewerblich, Facharbeiter, kaufmännisch, MED, IT, Finance etc.) kennen.

Deckungsgrad

Sie erhalten nur Kandidatenvorschläge, die sich mit Ihrem Anforderungsprofil (Deckungsgrad der gegenseitigen Erwartungshaltung, Lebenslauf etc.) decken.

Entspannung

Sparen Sie sich Zeit und schonen Sie Ihre Nerven – vor allem bei Bewerbern, die sich erst gar nicht bewerben oder die keine Zeitarbeitserfahrung mitbringen oder mit einem „Jobhopper-Lebenslauf“ glänzen.

Schnelligkeit

Innerhalb von einer Woche ab Auftragserteilung können Sie mit dem passenden Kandidaten telefonieren und bei gegenseitiger Sympathie das persönliche Erstgespräch fixieren.

Vorabtelefonat

Sprechen Sie telefonisch vor dem Erstgespräch mit einem unserer Kandidaten und verifizieren Sie gerne vorher, ob ein persönliches Kennenlernen Sinn macht.

Nahezu 1.000

Erfahrung in der Suche von Fach- und Führungskräften aus der Zeitarbeit & Personalberatung seit 2002 und nahezu 1.000 erfolgreich vermittelte Kandidaten aus der PDL-Branche.

Honorarmodelle

Anpassungsfähige Honorare – Sie entscheiden im Vorfeld, wie wichtig Ihnen die Besetzung Ihrer internen Stellen ist und gehen mit unseren Vermittlungshonoraren auf Nummer sicher.

Ansprechpartner

Sie haben einen festen Ansprechpartner und profitieren durch unsere intakten Prozesse, die wir nun seit bald zwei Jahrzehnten jedes Jahr verbessern.

Arbeitsweise – so finden wir interne Mitarbeiter für Sie

Headhunting – ca. 70 %

Die meisten Kandidaten rekrutieren wir durch aktive telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz.

Netzwerk – ca. 10 %

Unser Kandidatennetzwerk wächst; seit über 15 Jahren kommen kontinuierlich neue Kandidaten hinzu.

Empfehlungen – ca. 10 %

Erfolgreich vermittelte Kandidaten geben uns immer wieder Tipps zu wechselwilligen Profis.

Interne-Jobs.de – ca. 10 %

Die Domain sorgt auf der Kandidatenseite für regelmäßigen Zulauf von branchenerfahrenen Kandidaten.

Ihr Headhunter für interne Mitarbeiter aus der Zeitarbeit & Personalberatung

Seit 2002 helfen wir als Headhunter für die Personaldienstleistung Unternehmern aus der Zeitarbeit und Personalberatung erfolgreich zu bleiben, indem wir das finden, was einen guten und nachhaltigen Personaldienstleister letztendlich ausmacht:

erfolgreiche
branchenerfahrene
motivierte

interne Mitarbeiter.

Ihren neuen Mitarbeiter sprechen wir wunschgemäß aus den folgenden Fachbereichen an:

Kaufmännisch
Medizin & Pflege
Facharbeiter-Industrie
Facharbeiter-Handwerk
Anlernkräfte
Techniker & Ingenieure

Als Headhunter suchen und finden wir für unsere Kunden die TOP 15 % der Kandidaten in der deutschen Personaldienstleistungsbranche – im Besonderen durch Executive Search, das heißt knapp 70 % aller Kandidaten vermitteln wir durch proaktive telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz.
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